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老时时彩开奖结果开门彩:青海水電集團開展人力資源管理者素質能力提升培訓工作

發布時間:2019-08-16   來源:青海水電集團   瀏覽:137

讯飞小飞鱼怎么安装 www.txxnw.com 為進一步貫徹落實國有企業改革精神,深化企業內部三項制度改革,不斷規范公司用工管理,著力提升人力資源管理者業務水平和素質能力,更好地適應和服務集團公司改革發展的新形勢,83~7,青海水電集團以人力資源風險管控與糾紛應對實務培訓企業激勵系統專項特訓兩個專題組織開展了人力資源管理者素質能力培訓提升活動。

培訓采用外訓與內訓相結合的方式開展。其中,選派所屬各子公司人力資源從業者20余人在西寧參加了中國企業管理培訓中心舉辦的人力資源風險管控與糾紛應對實務培訓班。培訓圍繞勞動關系認定與勞動合同的管理、員工各類假期管理、企業多元化用工法律風險分析與應對等方面展開,同時對最新勞動保障法規政策進行了解讀,針對勞動保障領域難點熱點問題以及靈活用工、員工管理最新政策等進行了指導與案例評析,進一步夯實了人力資源從業人員理論基礎,提升了實務操作能力和管理水平。

企業激勵系統專項特訓班在集團人力資源部組織開展,邀請長財咨詢集團公司董事、激勵系統中心資深老師授課,集團所屬各子公司主管人力資源部門負責人、各公司人力資源從業人員、相關單位內部市場化改革領導小組成員以及本部機關有關部門負責人近60人參加了培訓。培訓重點圍繞崗位權責梳理、目標績效考核、職業生涯規劃、三項制度改革四項內容進行,對各??櫚淖饔?、原理、運作程序和設計方法進行了實務指導,對于幫助各單位構建高效考核激勵機制、提升企業管控能力、深化三項制度改革提供了很好的思路和方法。

此次人力資源管理者素質能力培訓提升活動,是集團公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實中央和我省關于國資國企改革的一系列部署,進一步規范企業勞動用工管理、防范和化解勞動爭議風險、促進勞動關系和諧穩定的一項重要工作,對于加快完善干部選拔任用制度,健全市場化用工機制,優化績效考核體系,提升人力資源管理水平起到積極地推動作用。


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